香港 2004 - 就业

香港的劳资关系保持和谐。二零零四年，劳工处劳资关系科共处理 270 宗劳资纠纷个案，较二零零三年减少 37%。年内只有两宗停工事件，导致损失 351 个工作天。以每千名受薪雇员计算，平均损失 0.11 个工作天，是世界上损失最少工作天的地方之一。年内，劳资关系科共处理 28 396 宗追讨欠薪及其他有关雇佣福利或权益的申索，较二零零三年减少 16%。年内经劳资关系科调解的纠纷和申索个案中，有 67.3% 获得解决，是自一九九四年以来的最高记录。

劳工处举办不同类型的活动，促进和谐的劳资关系。该处举办研讨会和讲座等推广活动，并出版各类免费刊物，以加深市民对《雇佣条例》的了解。有关资讯亦通过该处的网页及传播媒介广泛发放。

在企业层面上，劳工处推广良好人事管理措施及有效的沟通机制。该处把 18 个人力资源经理会组成网络，并为人力资源管理人员举办经验分享会及简介会。劳工处亦成立由雇主、雇员和劳工处代表组成的小组，推广行业层面的三方对话。在该处协助下，饮食业、建造业、戏院业、物流业、物业管理业、印刷业、酒店及旅游业、水泥及混凝土业、零售业共九个行业，均成立了三方小组。年内，劳工处颁发良好人事管理奖，嘉许在人事管理方面有杰出成就的雇主。

职工会必须根据《职工会条例》登记，该条例由职工会登记局局长执行。一经登记，职工会便成为法人团体，享有若干民事诉讼的豁免权。

年内，新登记的工会有 21 个。年底时，根据《职工会条例》登记的工会和职工会联会分别增至 704 个 ( 其中雇员工会占 659 个、雇主工会占 23 个、雇员雇主混合工会占 22 个 ) 及三个。在过去五年，雇员工会申报的总会员人数及职工会参与率分别保持在约 68 万及 22% 的水平。

约半数的雇员工会附属于以下根据《社团条例》注册的四个主要劳工组织 ∶ 香港工会联合会 ( 有属会 154 个 )、港九工团联合总会 ( 有属会 39 个 )、香港职工会联盟 ( 有属会 61 个 ) 和港九劳工社团联会 ( 有属会 52 个 )。

破产欠薪保障基金的资金，来自向每张商业登记证每年收取的征款，该征款额由二零零二年五月起增至 600 元。假如雇主无能力支付欠薪和其他解雇补偿金，雇员可向基金申请发放特惠款项。

基金的保障范围包括：申请人受雇最后一天前四个月内累算不超过 36,000 元的欠薪；最多达 22,500 元的解雇代通知金或一个月工资，以数额较少者为准；最多达五万元的遣散费，超出五万元者另可获发余额的一半。

随着本港经济进一步改善，基金接获的申请数目持续回落。基金在二零零四年共接获 13 631 宗申请，较二零零三年的 22 350 宗大减 39%。二零零四年，基金平均每月录得 408 万元盈余，年底盈余累积至 4,900 万元，是自一九九七年亚洲金融风暴以来首次录得有盈余的年度。年内，基金向 19 062 名合资格申请人发放共 3.815 亿元款项。