香港 2006 - 就业

香港的劳资关系保持和谐。二零零六年，劳工处劳资关系科共处理 199 宗劳资纠纷个案，较二零零五年减少 16 % 。年内有三宗停工事件，导致损失 54 个工作天。以每千名受薪雇员计算，平均损失 0.02 个工作天，是世界上损失最少工作天的地方之一。年内，劳资关系科共处理 24 958 宗追讨欠薪及其他有关雇佣福利或权益的申索，较二零零五年减少 4 % 。年内经劳资关系科调解的纠纷和申索个案中，有 70.7 % 获得解决，是自一九九四年以来的最高记录。

劳工处举办不同类型的活动，以加深市民对《雇佣条例》的了解。除举办讲座、研讨会和展览等活动外，该处还出版一系列刊物，供市民免费索取，并通过该处的网页及传播媒介，广泛发放有关资讯。

劳工处又成立由雇主、雇员和劳工处代表组成的小组，促进行业层面的三方对话。在该处协助下，饮食业、建造业、戏院业、物流业、物业管理业、印刷业、酒店及旅游业、水泥及混凝土业、零售业共九个行业，均成立了三方小组。在企业层面上，劳工处推广良好人事管理措施及有效的沟通机制。该处成立了 18 个人力资源经理会的网络，为人力资源管理人员举办经验分享会及简介会。

职工会登记局负责执行《职工会条例》，并推广完善和负责任的职工会管理制度。职工会一经登记，便成为法人团体，享有若干民事诉讼的豁免权。

年内，新登记的工会有 32 个，使登记工会数目增至 757 个 ( 其中雇员工会占 715 个，雇主工会及雇员雇主混合工会则各占 21 个 ) 。此外，本港还有三个职工会联会。在过去五年，雇员工会申报的总会员人数平均为 66 万左右，职工会的平均参与率则约为 21 % 。

约半数的雇员工会附属于以下根据《社团条例》注册的四个主要劳工组织：香港工会联合会 ( 有属会 174 个 ) 、港九工团联合总会 ( 有属会 33 个 ) 、香港职工会联盟 ( 有属会 73 个 ) 和港九劳工社团联会 ( 有属会 57 个 ) 。

破产欠薪保障基金成立的目的，是为因雇主无力偿债而被拖欠工资和解雇补偿金的雇员，提供特惠款项，资金来自向每张商业登记证每年收取的 600 元征费。基金的保障范围包括：申请人服务的最后一天前四个月内累算不超过 36 , 000 元的欠薪；最多达 22 , 500 元或一个月工资的解雇代通知金，以数额较少者为准；最多达五万元的遣散费，超出五万元者另可获发余额的一半。

年内，劳工处继续采取积极进取的措施，全力打击逃避支付工资责任的雇主，以防止欠薪事件转化为向基金申请特惠款项的个案。基金接获的申请，从二零零五年的 9 967 宗，下降至二零零六年的 7 532 宗，是自一九九六年以来的最低记录。基金的财政状况亦有所改善，在二零零六年录得 3.45 亿元盈余。年内，基金向 6 686 名合资格的申请人，发放共 1.43 亿元款项。