香港 2006 - 就業

香港的勞資關係保持和諧。二零零六年，勞工處勞資關係科共處理 199 宗勞資糾紛個案，較二零零五年減少 16 % 。年內有三宗停工事件，導致損失 54 個工作天。以每千名受薪僱員計算，平均損失 0.02 個工作天，是世界上損失最少工作天的地方之一。年內，勞資關係科共處理 24 958 宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索，較二零零五年減少 4 % 。年內經勞資關係科調解的糾紛和申索個案中，有 70.7 % 獲得解決，是自一九九四年以來的最高記錄。

勞工處舉辦不同類型的活動，以加深市民對《僱傭條例》的了解。除舉辦講座、研討會和展覽等活動外，該處還出版一系列刊物，供市民免費索取，並通過該處的網頁及傳播媒介，廣泛發放有關資訊。

勞工處又成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組，促進行業層面的三方對話。在該處協助下，飲食業、建造業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店及旅遊業、水泥及混凝土業、零售業共九個行業，均成立了三方小組。在企業層面上，勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處成立了 18 個人力資源經理會的網絡，為人力資源管理人員舉辦經驗分享會及簡介會。

職工會登記局負責執行《職工會條例》，並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會一經登記，便成為法人團體，享有若干民事訴訟的豁免權。

年內，新登記的工會有 32 個，使登記工會數目增至 757 個 ( 其中僱員工會佔 715 個，僱主工會及僱員僱主混合工會則各佔 21 個 ) 。此外，本港還有三個職工會聯會。在過去五年，僱員工會申報的總會員人數平均為 66 萬左右，職工會的平均參與率則約為 21 % 。

約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織：香港工會聯合會 ( 有屬會 174 個 ) 、港九工團聯合總會 ( 有屬會 33 個 ) 、香港職工會聯盟 ( 有屬會 73 個 ) 和港九勞工社團聯會 ( 有屬會 57 個 ) 。

破產欠薪保障基金成立的目的，是為因僱主無力償債而被拖欠工資和解僱補償金的僱員，提供特惠款項，資金來自向每張商業登記證每年收取的 600 元徵費。基金的保障範圍包括：申請人服務的最後一天前四個月內累算不超過 36 , 000 元的欠薪；最多達 22 , 500 元或一個月工資的解僱代通知金，以數額較少者為準；最多達五萬元的遣散費，超出五萬元者另可獲發餘額的一半。

年內，勞工處繼續採取積極進取的措施，全力打擊逃避支付工資責任的僱主，以防止欠薪事件轉化為向基金申請特惠款項的個案。基金接獲的申請，從二零零五年的 9 967 宗，下降至二零零六年的 7 532 宗，是自一九九六年以來的最低記錄。基金的財政狀況亦有所改善，在二零零六年錄得 3.45 億元盈餘。年內，基金向 6 686 名合資格的申請人，發放共 1.43 億元款項。