香港 2004 - 就業

香港的勞資關係保持和諧。二零零四年，勞工處勞資關係科共處理 270 宗勞資糾紛個案，較二零零三年減少 37%。年內只有兩宗停工事件，導致損失 351 個工作天。以每千名受薪僱員計算，平均損失 0.11 個工作天，是世界上損失最少工作天的地方之一。年內，勞資關係科共處理 28 396 宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索，較二零零三年減少 16%。年內經勞資關係科調解的糾紛和申索個案中，有 67.3% 獲得解決，是自一九九四年以來的最高記錄。

勞工處舉辦不同類型的活動，促進和諧的勞資關係。該處舉辦研討會和講座等推廣活動，並出版各類免費刊物，以加深市民對《僱傭條例》的了解。有關資訊亦通過該處的網頁及傳播媒介廣泛發放。

在企業層面上，勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處把 18 個人力資源經理會組成網絡，並為人力資源管理人員舉辦經驗分享會及簡介會。勞工處亦成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組，推廣行業層面的三方對話。在該處協助下，飲食業、建造業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店及旅遊業、水泥及混凝土業、零售業共九個行業，均成立了三方小組。年內，勞工處頒發良好人事管理獎，嘉許在人事管理方面有傑出成就的僱主。

職工會必須根據《職工會條例》登記，該條例由職工會登記局局長執行。一經登記，職工會便成為法人團體，享有若干民事訴訟的豁免權。

年內，新登記的工會有 21 個。年底時，根據《職工會條例》登記的工會和職工會聯會分別增至 704 個 ( 其中僱員工會佔 659 個、僱主工會佔 23 個、僱員僱主混合工會佔 22 個 ) 及三個。在過去五年，僱員工會申報的總會員人數及職工會參與率分別保持在約 68 萬及 22% 的水平。

約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織︰香港工會聯合會 ( 有屬會 154 個 )、港九工團聯合總會 ( 有屬會 39 個 )、香港職工會聯盟 ( 有屬會 61 個 ) 和港九勞工社團聯會 ( 有屬會 52 個 )。

破產欠薪保障基金的資金，來自向每張商業登記證每年收取的徵款，該徵款額由二零零二年五月起增至 600 元。假如僱主無能力支付欠薪和其他解僱補償金，僱員可向基金申請發放特惠款項。

基金的保障範圍包括：申請人受僱最後一天前四個月內累算不超過 36,000 元的欠薪；最多達 22,500 元的解僱代通知金或一個月工資，以數額較少者為準；最多達五萬元的遣散費，超出五萬元者另可獲發餘額的一半。

隨着本港經濟進一步改善，基金接獲的申請數目持續回落。基金在二零零四年共接獲 13 631 宗申請，較二零零三年的 22 350 宗大減 39%。二零零四年，基金平均每月錄得 408 萬元盈餘，年底盈餘累積至 4,900 萬元，是自一九九七年亞洲金融風暴以來首次錄得有盈餘的年度。年內，基金向 19 062 名合資格申請人發放共 3.815 億元款項。