《 僱 傭 條 例 》 訂 明 與 僱 傭 有 關 的 各 種 僱 員 福 利 和 權 益 。 除 了 遵 守 法 例 訂 明 的 各 種 規 定 外 ， 勞 資 雙 方 可 自 由 議 定 其 他 僱 用 條 款 和 條 件 。

由 二 零 零 零 年 十 二 月 起 ， 所 有 僱 主 必 須 按 照 強 制 性 公 積 金 計 劃 的 法 例 ， 為 僱 員 登 記 參 加 強 積 金 計 劃 。 強 積 金 計 劃 由 強 制 性 公 積 金 計 劃 管 理 局 規 管 。 年 底 時 ， 有 關 僱 主 參 加 強 積 金 計 劃 的 比 率 達 98.2%。

工 作 條 件

根 據 法 例 ， 僱 主 一 般 不 得 僱 用 15 歲 以 下 的 兒 童 工 作 。 在 符 合 嚴 格 規 定 的 情 況 下 ， 13 及 14 歲 的 兒 童 可 受 僱 於 非 工 業 機 構 工 作 。 在 符 合 有 關 僱 傭 規 例 的 情 況 下 ， 15 至 17 歲 的 青 少 年 可 在 工 業 場 所 工 作 。 勞 工 法 例 有 特 定 條 文 ， 保 障 他 們 的 安 全 、 健 康 和 福 利 。

勞 工 督 察 負 責 巡 查 工 作 場 所 ， 嚴 格 監 察 僱 主 有 否 遵 守 各 項 勞 工 法 例 ， 以 保 障 本 地 和 外 來 工 人 的 法 定 權 益 ， 並 確 保 僱 主 持 有 有 效 保 單 ， 以 承 擔 僱 員 的 工 傷 補 償 。 勞 工 督 察 在 巡 查 工 作 場 所 時 ， 也 會 查 核 僱 員 的 身 分 證 明 文 件 ， 並 會 根 據 情 報 與 警 方 及 入 境 事 務 處 的 人 員 採 取 聯 合 行 動 ， 打 擊 非 法 僱 用 勞 工 活 動 。 二 零 零 五 年 進 行 的 聯 合 行 動 共 176 次 ， 較 二 零 零 四 年 增 加 69%， 而 行 動 中 拘 捕 的 非 法 勞 工 及 涉 嫌 僱 用 非 法 勞 工 的 僱 主 則 分 別 有 538 名 及 237 名 。 勞 工 處 亦 廣 泛 宣 傳 該 處 的 投 訴 熱 線 (2815 2200)， 鼓 勵 市 民 舉 報 非 法 僱 用 勞 工 事 件 。

二 零 零 五 年 四 月 ， 勞 工 處 推 出 標 準 僱 傭 合 約 ， 供 僱 用 大 量 非 技 術 工 人 的 政 府 服 務 承 辦 商 與 其 僱 用 的 非 技 術 僱 員 簽 訂 。 標 準 僱 傭 合 約 清 楚 列 明 僱 傭 條 件 ， 有 助 保 障 非 技 術 僱 員 的 權 益 。

加 強 對 違 例 欠 薪 的 執 法 行 動

勞 工 處 在 二 零 零 五 年 十 二 月 建 議 修 訂 《 僱 傭 條 例 》 ， 提 高 欠 薪 的 最 高 刑 罰 至 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 三 年 ， 新 刑 罰 將 由 二 零 零 六 年 三 月 三 十 日 起 生 效 。 年 內 ， 勞 工 處 聘 用 了 資 深 的 前 警 務 人 員 ， 以 加 強 有 關 欠 薪 個 案 的 調 查 及 情 報 搜 集 工 作 。

二 零 零 五 年 ， 勞 工 處 就 違 例 欠 薪 發 出 並 已 成 功 檢 控 的 傳 票 達 587 張 ， 為 歷 來 最 高 的 數 字 ， 較 二 零 零 四 年 的 504 張 增 加 16.5%。 年 內 ， 一 名 公 司 董 事 及 另 外 兩 名 僱 主 因 為 拖 欠 工 資 而 被 判 監 禁 ， 創 董 事 及 僱 主 因 欠 薪 而 被 判 入 獄 的 先 例 。 勞 工 處 亦 通 過 巡 查 特 定 的 工 作 地 點 ， 迅 速 偵 查 欠 薪 罪 行 。 該 處 同 時 加 強 教 育 和 宣 傳 工 作 ， 提 醒 僱 主 履 行 依 時 支 付 工 資 的 法 定 責 任 ， 並 使 僱 員 認 識 申 索 的 權 利 和 擔 任 控 方 證 人 的 重 要 性 。

僱 員 補 償

香 港 的 僱 員 補 償 制 度 採 用 不 論 過 失 的 補 償 原 則 。 根 據 這 項 原 則 ， 僱 員 受 傷 、 患 上 職 業 病 或 死 亡 的 個 案 不 論 是 否 因 僱 員 的 過 失 引 致 ， 僱 主 均 須 支 付 補 償 。 《 僱 員 補 償 條 例 》 涵 蓋 僱 員 在 受 僱 工 作 期 間 因 工 遭 遇 意 外 而 引 致 的 受 傷 和 死 亡 個 案 ， 同 時 也 涵 蓋 由 指 明 的 職 業 病 引 致 的 受 傷 和 死 亡 情 況 。 僱 主 必 須 持 有 有 效 保 單 ， 以 承 擔 在 該 條 例 和 普 通 法 下 的 法 律 責 任 。

勞 工 處 於 二 零 零 四 年 開 始 檢 討 香 港 的 僱 員 補 償 保 險 制 度 ， 並 於 二 零 零 五 年 就 如 何 改 善 有 關 制 度 徵 詢 了 勞 工 顧 問 委 員 會 的 意 見 。 基 於 這 項 檢 討 及 諮 詢 ， 保 險 業 承 諾 推 行 多 項 改 善 措 施 ， 包 括 ： 於 二 零 零 六 年 設 立 剩 餘 市 場 計 劃 ， 為 未 能 在 市 場 上 購 買 僱 員 補 償 保 險 的 僱 主 作 出 承 保 ； 推 動 工 傷 僱 員 的 復 康 服 務 ； 以 及 協 助 推 廣 職 業 安 全 與 健 康 。

勞 工 處 僱 員 補 償 科 負 責 執 行 《 僱 員 補 償 條 例 》 ， 協 助 受 傷 僱 員 和 已 故 僱 員 的 家 人 向 僱 主 索 償 。 該 科 並 管 理 免 息 貸 款 計 劃 ， 為 需 要 經 濟 援 助 的 因 工 受 傷 僱 員 及 因 工 死 亡 僱 員 的 家 人 提 供 貸 款 。 年 內 ， 共 有 17 名 受 傷 僱 員 及 五 名 因 工 死 亡 僱 員 的 家 人 獲 提 供 總 額 達 33 萬 元 的 貸 款 。

遇 有 僱 主 拖 欠 工 傷 補 償 ， 受 傷 僱 員 或 已 故 僱 員 的 家 人 可 根 據 僱 員 補 償 援 助 計 劃 獲 得 援 助 。 計 劃 的 經 費 ， 來 自 僱 主 購 買 僱 員 補 償 保 險 時 所 繳 付 的 徵 款 。

截 至 二 零 零 五 年 年 底 ， 勞 工 處 共 收 到 415 宗 ( 包 括 九 宗 死 亡 個 案 ) 由 僱 主 根 據 《 僱 員 補 償 條 例 》 呈 報 有 關 嚴 重 急 性 呼 吸 系 統 綜 合 症 的 僱 員 補 償 申 索 。 由 於 感 染 綜 合 症 的 僱 員 可 能 有 後 遺 症 ， 因 此 須 待 其 病 情 穩 定 後 ， 方 適 宜 接 受 僱 員 補 償 評 估 委 員 會 的 判 傷 評 估 。 截 至 年 底 ， 勞 工 處 已 安 排 356 名 感 染 綜 合 症 的 僱 員 接 受 呼 吸 系 統 方 面 的 判 傷 評 估 。 由 於 部 分 僱 員 有 其 他 後 遺 症 ， 並 曾 接 受 骨 科 、 內 分 泌 科 及 其 他 專 科 的 治 療 ， 勞 工 處 亦 安 排 各 有 關 的 專 科 評 估 。 在 勞 工 處 的 跟 進 下 ， 分 別 有 七 宗 死 亡 個 案 及 201 宗 受 傷 個 案 的 法 定 補 償 申 索 ， 經 該 處 簽 發 評 定 補 償 金 額 的 證 明 書 而 獲 得 解 決 。

患 上 肺 塵 埃 沉 着 病 的 人 士 ， 可 根 據 《 肺 塵 埃 沉 着 病 ( 補 償 ) 條 例 》 向 肺 塵 埃 沉 着 病 補 償 基 金 委 員 會 申 索 補 償 。 至 於 在 一 九 八 一 年 法 例 生 效 前 經 診 斷 患 上 肺 塵 埃 沉 着 病 的 人 士 ， 則 可 根 據 肺 塵 埃 沉 着 病 特 惠 金 計 劃 獲 政 府 發 放 特 惠 款 項 。 截 至 二 零 零 五 年 年 底 ， 共 有 2 185 名 肺 塵 埃 沉 着 病 患 者 根 據 條 例 或 特 惠 金 計 劃 按 月 ／ 季 獲 發 放 款 項 。 另 有 92 名 因 肺 塵 埃 沉 着 病 引 致 死 亡 人 士 的 家 屬 獲 發 補 償 金 。

從 事 指 定 高 噪 音 工 作 而 失 聰 的 僱 員 ， 可 根 據 職 業 性 失 聰 補 償 計 劃 獲 得 補 償 。 該 計 劃 由 職 業 性 失 聰 補 償 管 理 局 管 理 。 年 內 ， 管 理 局 共 批 准 了 60 宗 職 業 性 失 聰 補 償 申 請 ， 發 放 補 償 款 項 達 565 萬 元 。 此 外 ， 管 理 局 亦 批 准 了 210 宗 購 買 聽 力 輔 助 器 具 的 申 請 ， 共 支 付 了 55 萬 元 。

小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處

小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 仲 裁 根 據 《 僱 傭 條 例 》 及 個 別 僱 傭 合 約 而 提 出 的 申 索 。 仲 裁 處 聆 訊 和 判 決 的 僱 傭 申 索 ， 涉 及 的 申 索 人 不 得 多 於 十 名 ， 而 每 名 申 索 人 的 申 索 款 額 則 不 超 過 8,000 元 。 年 內 ， 仲 裁 處 共 審 結 2 539 宗 個 案 ， 判 定 的 補 償 總 額 為 590 萬 元 。

勞 資 審 裁 處

勞 資 審 裁 處 隸 屬 司 法 機 構 ， 以 快 捷 、 低 廉 、 有 別 於 法 院 方 式 的 方 法 ， 仲 裁 僱 主 與 僱 員 之 間 不 屬 於 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 專 責 審 裁 範 圍 的 糾 紛 。

二 零 零 五 年 ， 送 交 勞 資 審 裁 處 處 理 的 申 索 個 案 共 有 6 900 宗 ， 其 中 6 841 宗 由 僱 員 提 出 ， 59 宗 由 僱 主 提 出 。 在 這 些 個 案 中 ， 有 85.4% 經 勞 工 處 勞 資 關 係 科 調 解 未 果 ， 交 由 審 裁 處 接 辦 。 年 內 ， 審 裁 處 共 處 理 6 570 宗 個 案 ， 判 定 補 償 總 額 逾 3.35 億 元 ， 較 二 零 零 四 年 分 別 減 少 2 052 宗 個 案 及 1.53 億 元 。