公務員的培訓及發展

　　政府的培訓及發展工作，主要目的在於培訓公務員 ，使
他們既能夠向公眾提供優質服務 ，而且有足夠準備去面對新
的挑戰 。政府的中央培訓部門──公務員培訓處──為此開
設了一系列課程 ，包括管理 、語言、中國研習及資訊科技
等 ，分別適合自首長級以至初級的公務員修讀。培訓處又製
作了一些自學課程 ，與標準培訓課程相輔相承。此外，培訓
處也支援政府推行的管理活動，除了提供有關培訓外 ，更為
部門提供全面的培訓顧問服務。

　　高 級公務員可以報讀的管理培訓課程包括海外行政發展
課程、本地首長級人員研討會和高級公務員發展課程 。後者
是一個為期 7周的密集課程，着重政策分析和高級公務員的
領導角色 ，其中一個重要環節是訪問海外公務員隊伍的對等
機關。

　　中國研習計劃的重點是透過舉辦課程及訪問 ，加深公務
員對內地社會、經濟及行政制度的認識。研習計劃包括：

　　清華課程　　　　　　　　 在北京清華大學上課，為期
　　　　　　　　　　　　　　 4 周，其中包括到政府部門
　　　　　　　　　　　　　　 及其他機構訪問。

　　熟習中國事務探訪團　　　 安排探訪旨在加強公務員對
　　　　　　　　　　　　　　 中國政府的制度及運作方式
　　　　　　　　　　　　　　 的認識。

　　中國研討會　　　　　　　 邀請政府內外熟悉中國事務
　　　　　　　　　　　　　　 的講者負責主講。

　　自學課程　　　　　　　　 就有關中國事務的專題製作
　　　　　　　　　　　　　　 錄影帶 、 小冊子及電腦軟
　　　　　　　　　　　　　　 件，給公務員自學之用。

　　培訓處為公務員提供大量的普通話和中文寫作課程 ，其
中一些是專為個別部門與職系而特別設計 。此外，培訓處又
為秘書 、 文員及行政職系的公務員提供中文文書處理的培
訓 ，以應付他們在這方面激增的需求。培訓處也提供廣東話
課程，使外籍公務員能在中國人的社會有效地工作。

　　培 訓處開辦課程支援公務員事務局有關人力資源管理的
倡議 ，為部門提供有關的培訓顧問服務 ，推廣一個既有系
統，又能協調各方面的人力資源發展方法 ，並向部門推介人
力資源發展的成功個案，以加強部門的組織才能。

[上一頁] [下一頁]